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依据工作需要,经研讨,我县教育系统决议揭露招聘教师,现将有关事项发布如下:

一、招聘准则

依照“知人善任、德才兼备”的用人规范,坚持“揭露、相等、竞赛、择优”的准则,采纳考试和查核相结合的方法进行。


二、招聘名额

我县拟面向社会揭露招聘教师192名。详细岗位及数量见附表。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.恪守中华人民共和国宪法和法令;

2.具有杰出的品德和职业道德;

3.具有岗位所需的专业和技术条件;

4.习惯岗位要求的身体条件;

5.岗位所需的其他条件。

(二)岗位详细条件

岗位详细条件见附表。


四、招聘程序

(一)报名及资历预审

1.发布信息(5月16日—30日)。在常德市人力资源和社会保障局、汉寿县人民政府网站、汉寿县人力资源和社会保障局网站、汉寿教育网发布招聘信息。

2.网上报名(5月28日—30日正午12时止)。报名者须在规则时刻内涵汉寿县人力资源和社会保障局网站报名。应聘者在网上填写上传的信息有必要真实有用(特别所填写的结业校园和所学专业有必要与结业证和档案材料完全一致),网上报名上传的相片须是自己近期免冠的正面相片,并仔细核对一切相关信息,然后等候网上预审资历。

3.网上预审资历(5月28日—30日上午12时止)。每天正午12点前,依据应聘者网上填写上传的信息确认应聘者参阅资历。简章中触及到的学历(学位)、专业和其他相关的资历条件,除有特别规则的以外,均以2019年7月31日为截止日期。依据上级有关文件精力,招聘考试不收取报名费。网上预审资历通往后的应聘者,按报考的考试代码,输入名字和身份证号码登录,再在规则的时刻内及时上传相片。

4.考试前资历检查(6月4日—5日下午17时)。由县教师招聘领导小组在汉寿县人力资源和社会保障局大厅人事考试窗口对应聘者进行现场资历检查,应聘者须带着自己有用身份证、学历和学位证书、教育部学历证书电子注册存案表、教师资历证、网上打印的报名登记表等相关证件原件(应届结业生供给学籍在线验证陈述和教师资历证受理凭据)和复印件各一份。资历检查合格人员名单在县人社局网站予以公示,未参与考试前资历检查者,视同放弃处理。

5.网上打印准考证(6月8日—10日)。资历初审合格的应聘者请在规则的时刻内自己在网上打印《准考证》,然后仔细阅览和核对《准考证》无误后,按《准考证》规则参阅,不然,成果由应聘者自傲。

(二)考试

包括书面考试和面试两部分。总分为100分。

1.书面考试(6月15日)。书面考试内容为相应岗位专业知识

2.面试(6月22日)。依据应聘同一岗位书面考试成果从高分到低分,按招聘岗位方案数1:2的份额确认面试目标,书面考试成果相同的,均进入面试。面试方法为教育试讲(说课)

城镇幼儿教师岗位面试方法为说课。内容分专项说课和专长展现,专长展现包括简笔画、弹唱合一、自选舞蹈。

音乐、体育、美术教师岗位面试方法为教育试和解专业技术测验。音乐、体育教师专业技术测验分必考项目和专长展现,其间音乐必考项目为视唱、钢琴演奏,体育必考项目为初中、高中教材所触及内容,美术教师专业技术测验为静物素描。

其他学科教师岗位面试方法为教育试讲。

除幼儿教师岗位面试时长为15分钟外,其他学科教师岗位面试时长均为10分钟。

3.成果组成:

综组成果=书面考试成果×50%+面试成果×50%

面试(试讲、说课)成果=备课成果×30%+上课成果×70%

音乐、体育、美术、幼儿教师岗位面试成果=教育试讲(说课)×40%+专业技术测验×60%

综组成果相同者,以书面考试成果高者为先。书面考试成果与面试成果均相同者,以面试成果不去除最高分和最低分排名。如再相同者,则另行加试。

成果核算按四舍五入法保存小数点后两位。

(三)体检(6月26日)。依据综组成果从高分到低分次序按招聘岗位方案数等额确认体检人选。体检参照《公务员选用体检通用规范(试行)》部分项目进行。

(四)查核。体检合格人员由用人单位和主管部门一起对其思想政治体现、道德品质、事务才能、工作实绩、是否违背方案生育方针等状况进行查核,并对拟聘人员资历条件进行复审。

(五)公示。依据考试、体检和查核成果,由招聘单位及其主管部门一起确认拟聘人员名单,并将拟聘人员名单按要求提交县人社局进行检查。检查合格拟聘人员名单在县人社局网站公示,公示期不少于7个工作日。

(六)聘任。公示后无异议的,由用人单位填写《湖南省事业单位聘任名册表》和《湖南省事业单位聘任人员登记表》,经主管部门审阅,县人社局批阅,报市人社局存案后,按程序处理相关聘任手续。依据拟聘人员职称、学历等结合单位岗位设置状况实现其薪酬福利待遇。2019年结业生须在2019年7月31日前供给结业证和教师资历证,不然,撤销聘任资历。


五、其他规则及阐明

1.报名咨询电话:0736-2858181 0736-2862300。

2.考生有必要凭身份证、准考证参与教育试讲。

3.因县内涵职教师调集、免费师范生有相应的办理方法,揭露应考岗位不接受县内涵职教师和免费师范生报名。

4.招聘方案数与报考人数达不到1︰3的开考份额时,则按有关程序请示县教师招聘领导小组后确认。

5.资历检查贯穿整个招聘进程,如有招摇撞骗或不符合报名条件者,随时撤销考试或聘任资历。因资历检查及调查不合格或不服从分配等状况形成缺额,依照考试成果凹凸顺次递补。

6.其他未尽事宜,按国家、省、市有关文件规则履行。

 


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